人才培養

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“普仁志遠”管理培訓生人才培養項目

為適應公司快速發展對人才的需求,每年從各地高校吸收優秀的應屆畢業生加入到華潤普仁鴻的大家庭,并通過有針對性的“普仁志遠”管培生人才培養項目,幫助管理培訓生快速適應新環境,掌握工作技能,逐步成長為華潤普仁鴻中高層儲備管理人員。

目前,華潤普仁鴻基于理論學習、輪崗實踐、行動學習三種培養方式建立三位一體的人才培養體系,通過通用能力素質課程及通用技能課程的學習,建立管培生的知識框架,幫助管理培訓生從“校園人”到“職業人”的轉變。通過輪崗實踐幫助管培生快速找到職業定位,發現學生潛能及優勢,將人才實現高效配置。通過高管課堂的學習,提升管培生基于戰略的業務理解能力。

目前,普仁鴻的“普仁志遠”項目已成為公司選拔人才的儲備基地,已為業務部門及職能部門輸送了大量的素質高,能力強的新生力量。

 

 

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